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ファイブグループ公式採用サイト

関わるすべての人が
楽しくなれる環境を作ること

ファイブグループは社員一人ひとりの「楽しさ」から生まれるパワフルなエネルギーを武器に、21世紀型カンパニーの先駆けであり、代名詞となる存在を目指していきます。

あなたはファイブグループでどんな「楽しさ」を生み出しますか?

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FAQ

よくあるご質問

未経験の応募は可能ですか?

はい!
飲食業界での勤務経験問わず、「人と関わること」や「多くの人を楽しませること」に興味がある方であれば大歓迎です。
実際社内には、未経験からキャリアを積んでいるメンバーが多数在籍しています。

面接ではどのようなことを聞かれますか?

「自分らしくいられるのはどんなときか。」「ここ最近で楽しかったことは何か。」など、求職者の方々のお人柄がわかるような質問を主にさせていただいております。
決して堅苦しくなく、気軽にお話をする感覚でいらしてください!

応募方法と、応募~採用までの流れを教えて下さい。

①ホームページの応募フォームよりご応募(必要事項記入)
②採用担当よりご連絡&面談日程のご調整
③面談(1〜2回)※遠方の方へはweb面談も実施しております。
④内定→採用

何を基準として選考していますか?

コミュニケーション力はもちろん、
当社コアバリューでもある「ARI」A(ありがとう)R(リスペクト)I(インテグリティ)と「向上心」、「自ら楽しむ気持ち」を持ち合わせているかなど、総合的に判断いたします。

Culture

環境・制度

  • 永年勤続表彰

    ファイブグループ勤続10年の方を対象に、ファイブグループに長く勤めて頂いている感謝を込めて社員総会の場で表彰をする制度。5日間の休暇と10万円分の旅行券をプレゼント。

  • おかえりなさい制度

    ファイブグループを退職した後、他社で学びを深めてからファイブグループに再入社される方に対し、「入社祝い金」と「退職前と同等の職位」を約束させて頂く制度です。

  • リファラル紹介

    ファイブグループの想いに共感してくれる仲間を増やして行きたい。そんな想いから、紹介頂いた方にお礼を伝えるリファラル採用制度です。

  • ファイブゴールド

    店舗の販促活動におうじて、店舗ごとに付与されるポイントです。たまったポイントは店舗改善に利用できます。

  • ファイブカード

    店舗間交流や自店舗を好きになって頂くために、社員・アルバイトさんを対象に、ファイブグループ各店の割引が受けられる制度です。

  • JSK休暇

    「個の成長」を促すため、学びの期間として最大2か月の休暇取得が出来る制度。(利用規定有)

  • アニバーサリー休暇

    記念日(誕生日、結婚記念日)の前後1か月内で休暇取得が出来る制度です。

  • スリーシーズン休暇

    1年間を1月、2~6月、7月~12月の3シーズンに分け、各シーズンに3日間ずつ取得できる休暇です。

  • リフレッシュ休暇

    病気の治療、健康管理、自己啓発、公共の手続き、子供の行事参加や家庭サービスをしたいなどの利用できる休暇です。

Flow

応募の流れ

ファイブグループと
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採用が決まったら
働きはじめましょう

面談から1週間程度で採用可否の連絡をおしらせします。

※新卒・中途採用で正社員の求人をご応募いただいた場合は、面談を複数回おこなう場合があります。